培训制度

培训制度

一、企业文化培训
1.部门企业文化培训每季度一次；
2.企业文化培训的主题和形式由人力资源部确定，各部门实施落地；

二、业务技能培训
1.部门每月业务技能培训 2 个课程 3 个课时， 1 个课时 40 分钟；
2.鼓励各部门根据业务需求运用新的培训形式和方法组织培训，解决工作中的实际问题，提高业务绩效；