培训制度

一、企业文化培训

1.部门企业文化培训每季度一次;
2.企业文化培训的主题和形式由人力资源部确定, 各部门实施落地;
二、业务技能培训
1.部门每月业务技能培训 2 个课程 3 个课时, 1 个课时 40 分钟;
2.鼓励各部门根据业务需求运用新的培训形式和方法组织培训, 解决工作中的实际问题,提高业务绩效;
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